El trabajo conjunto, como ustedes saben, une. En contraste con un día festivo conjunto, que a menudo es "asesino" para las relaciones comerciales. Especialmente, si a los ojos de los colegas habrá una vergüenza como bailar borracho en el bar o una frase fuera de lugar. Es cierto que los principiantes y las personas con un psicotipo antisocial prestan más atención a tales pequeñeces; a menudo se niegan categóricamente a asistir a eventos corporativos. ¿Es esto correcto o incorrecto? Tratemos de resolverlo.
Entonces
Cualquier fiesta colectiva es informal. Pero solo formalmente (tal tautología, sí). Dependiendo de quién sea el instigador de toda la acción: los propios empleados o los jefes, la fiesta corporativa puede convertirse tanto en una caminata divertida como en reuniones aburridas en cumplimiento de la etiqueta. Aunque, en cualquier caso, tiene ...
... algunas desventajas
- Si no está trabajando en una corporación multinacional o en una institución acreditada con una facturación mensual de varios miles de millones, lo más probable es que tenga que pagar el placer de su bolsillo.
- Si hay personas en el equipo para quienes un bolso de la última colección de Gauthier es como una camiseta comprada en el pasaje del metro para ti, es probable que el festival se convierta en una producción del cuento de hadas de Cenicienta en un 99%, porque tendrás que sentarte en la esquina y esperar el milagro hasta que todos alabado sea el atuendo de "estrellas".
- Si no ha logrado unirse al equipo hasta el momento, por ejemplo, para tomar y decirle al contador jefe cómo halvah en Odessa, algunos veteranos pueden permitirse libertades en su dirección: pin up, jugar un truco (no muy bueno), o incluso poner un cerdo ... debajo del árbol, en lugar de un regalo.
- Si los temas de producción son la base principal de su comunicación con el equipo, el resto será una continuación de la jornada laboral. Después de todo, ¿no comenzarás a contar chistes a extraños y agregarles una aceituna? Y los colegas en este caso son simplemente extraños y extraños.
Sin embargo, en cada situación hay una solución de compromiso. Por lo tanto, antes de torcer la cara y explicar su ausencia en la fiesta corporativa con dolor de muelas o funeral del caniche de una abuela, preste atención al hecho de que este evento también ...
... ventajas obvias
- Se pueden usar unas pocas horas de tiempo con todos para entablar amistades, conocer más de cerca las características de los demás y no está prohibido darle una pista al chef sobre el aumento de su salario.
- Si la oficina es generosa y organiza todo a expensas públicas, en un restaurante y con un anfitrión, entonces es probable que el programa de tarde / día / hora sea interesante y emocionante.
- Como regla general, el día después de la fiesta corporativa no se considera un día hábil, pero todos son libres de usar el tiempo libre a su propia discreción.
Total
Ir o no ir: todos deciden por sí mismos. Pero si la pregunta no merece la pena, y de la imagen presentada en la mente no parece un persistente sentimiento de odio por el trabajo y los colegas, es mejor ir, al menos entonces no tendrá que lamentar las oportunidades perdidas.
